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        21世纪企业最重要的?#32856;?#26159;什么?是人才。企业的竞争归根结?#36164;?#20154;才的竞争。敬业集团地处穷乡僻壤,却有?#30475;?#30340;人才阵容,拥有一批来自五湖四海的高级管 理和技术人才,他们对敬业怀有纯真质朴的情感。敬业集团“以人为本”的企业文化,“请人、留人、用人、育人”的人才机制为这些人才提供了实现自己人生价值 的舞台。敬业集团发展的过程,实?#31034;?#26159;对人才观念不?#31995;?#26356;新过程,是“以人为本”企业文化建立的过程,是整合人力资源、打造学习型团队的过程。

生活学习环境

父亲节、母亲节专题文艺演出

    孝敬?#25913;?#26159;敬业集团企业文化的重要组成部分,每年母亲节、父亲节之际,集团都会组织专场文艺演出活动,使“孝”文化理念更加深入人心。

 

丰富多彩的娱乐活动

    为丰富大?#19994;?#19994;余生活,集团经常组织篮球?#28909;?#25300;河?#28909;?#31561;多?#20013;?#24335;的娱乐活动。

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